 |
中國(guó)水利水電第九工程局有限公司（以下簡(jiǎn)稱：水電九局），總部座落在貴州省貴陽(yáng)市，隸屬國(guó)務(wù)院國(guó)資委管理特大型中央企業(yè)、世界500強(qiáng)企業(yè)——中國(guó)電力建設(shè)集團(tuán)（股份）有限公司（簡(jiǎn)稱“中國(guó)電建”）。
水電九局集施工、設(shè)計(jì)、科研、投資于一體，具備“雙特”“三壹”“四甲”資質(zhì)，即水利水電工程、建筑工程施工總承包特級(jí)資質(zhì)，礦山工程、市政公用工程及電力工程施工總承包壹級(jí)資質(zhì)，建筑行業(yè)甲級(jí)及水利行業(yè)河道整治、水庫(kù)樞紐、灌溉排澇四項(xiàng)工程設(shè)計(jì)甲級(jí)資質(zhì)。并具備中華人民共和國(guó)對(duì)外承包工程資格、對(duì)外援助成套項(xiàng)目總承包企業(yè)資質(zhì)。
水電九局主營(yíng)業(yè)務(wù)聚焦“水利電力、國(guó)內(nèi)基礎(chǔ)設(shè)施、國(guó)際業(yè)務(wù)”三大領(lǐng)域，并在人工砂石、建筑石材、水資源與環(huán)境、新能源、園林景觀、仿古建筑、生態(tài)環(huán)境綜合治理、新型農(nóng)業(yè)等領(lǐng)域積極進(jìn)行布局。
水電九局充分發(fā)揮“懂水熟電、長(zhǎng)施工建造”核心優(yōu)勢(shì)，多年來(lái)在水利電力傳統(tǒng)主業(yè)領(lǐng)域獨(dú)立承建或參建了三峽、東風(fēng)、構(gòu)皮灘、董箐、觀音巖及南水北調(diào)、黔中水利樞紐、山西引黃等數(shù)百項(xiàng)特大型、大中型水利水電工程，是貴州省乃至全國(guó)水利水電建設(shè)領(lǐng)域的央企主力軍。
水電九局是國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)，擁有省級(jí)技術(shù)中心，在各類壩型施工、綠色環(huán)保砂石研發(fā)生產(chǎn)、基礎(chǔ)處理、大型金屬結(jié)構(gòu)制作安裝等方面技術(shù)水平居國(guó)內(nèi)領(lǐng)先或前列，多項(xiàng)精品工程榮獲全國(guó)科學(xué)大會(huì)獎(jiǎng)、魯班獎(jiǎng)、詹天佑土木工程獎(jiǎng)、國(guó)家優(yōu)質(zhì)工程獎(jiǎng)等獎(jiǎng)項(xiàng)，數(shù)項(xiàng)科研成果、管理成果及創(chuàng)新技術(shù)榮獲省部級(jí)及以上科技進(jìn)步獎(jiǎng)及國(guó)家專利。
“精工善建 精彩九局”。邁進(jìn)新時(shí)代，站在新起點(diǎn)，謀求新跨越，水電九局秉承“建一流企業(yè) 創(chuàng)一流品牌”發(fā)展愿景，愿與2020屆畢業(yè)的您，攜手合作，共同開啟新的篇章！ |
（一）綜合薪酬待遇為4萬(wàn)-10萬(wàn)（基本工資+獎(jiǎng)勵(lì)+津貼+補(bǔ)助+福利）
獎(jiǎng)金包含：引才獎(jiǎng)勵(lì)、持證獎(jiǎng)勵(lì)、宣傳、征文獎(jiǎng)勵(lì)等；
津貼包含：職稱津貼、工齡津貼、導(dǎo)師津貼等；
補(bǔ)貼包含：高海拔補(bǔ)貼、夏季防暑降溫費(fèi)、冬季取暖補(bǔ)貼費(fèi)、駐項(xiàng)目部出差補(bǔ)助費(fèi)等；
福利包含：五險(xiǎn)二金、交通補(bǔ)助、生日慰問(wèn)、定期體檢等。
（二）員工的培養(yǎng)主要通過(guò)導(dǎo)師帶徒、職業(yè)生涯規(guī)劃管理、“培青計(jì)劃”及多層次培訓(xùn)等多種培養(yǎng)方式。
（三）職業(yè)發(fā)展通道
1.培青計(jì)劃
公司實(shí)施“培青計(jì)劃”，主要內(nèi)容如下：
?。?）符合條件的博士研究生不再執(zhí)行見習(xí)期考核，可享受公司中層副職干部待遇；符合條件的碩士研究生經(jīng)見習(xí)期滿考核合格后，根據(jù)情況可享受公司科室負(fù)責(zé)人正職或副職待遇；符合條件的本科畢業(yè)生經(jīng)見習(xí)期滿考核合格后，根據(jù)情況可以享受項(xiàng)目部部門負(fù)責(zé)人正職或副職待遇。
?。?）到2025年底，公司科室負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目經(jīng)理層干部隊(duì)伍中，25-30歲的年輕干部占到相應(yīng)層級(jí)干部總量的50%左右， 30歲以下的年輕中層干部占到公司中層干部總量的15%左右, 35歲以下的年輕中層干部占到公司中層干部總量的30%左右。
?。?）在公司工程項(xiàng)目部工作的年輕干部，提任項(xiàng)目部部門職務(wù)的，只需在本職級(jí)崗位任職滿半年，即可提任上一職級(jí)崗位職務(wù)；在工程項(xiàng)目部提任公司科室負(fù)責(zé)人（項(xiàng)目經(jīng)理層）副職或正職職務(wù)的，只需在本職級(jí)任職滿一年，即可提任到上一職級(jí)崗位職務(wù)。
2.行政職務(wù)通道
公司建立由科員到企業(yè)負(fù)責(zé)人的行政職務(wù)通道：見習(xí)生→科員→公司科室負(fù)責(zé)人副職（公司部門科室副職，子公司部門副主任，項(xiàng)目副經(jīng)理，項(xiàng)目三總師）→公司科室負(fù)責(zé)人正職（公司部門科室正職、子公司部門主任、項(xiàng)目經(jīng)理、項(xiàng)目黨支部書記）→公司中層副職（副處級(jí)）（公司部門副主任、子公司副經(jīng)理、副書記、紀(jì)委書記、工會(huì)主任、三總師）→公司中層正職（正處級(jí)）（公司總法律顧問(wèn)、公司三副總師、公司部門主任、子公司總經(jīng)理、書記、執(zhí)行總經(jīng)理）→企業(yè)負(fù)責(zé)人（公司董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、書記、副經(jīng)理、副書記、紀(jì)委書記、三總師、工會(huì)主席）。
公司最快的2年可以上升到公司科室負(fù)責(zé)人副職（項(xiàng)目經(jīng)理層副職）、3年可以上升到項(xiàng)目經(jīng)理層正職；5年可以上升到公司中層副職（副處級(jí)）職務(wù)。
3.職稱發(fā)展通道
初級(jí)職稱有助理工程師、助理政工師、助理會(huì)計(jì)師、助理經(jīng)濟(jì)師等，本科學(xué)歷及以上工作滿1年、大專學(xué)歷滿工作3年可申報(bào)，會(huì)計(jì)和經(jīng)濟(jì)類參加國(guó)家統(tǒng)一考試。
中級(jí)職稱有工程師、政工師、會(huì)計(jì)師、經(jīng)濟(jì)師等，研究生及以上學(xué)歷滿2年可申報(bào)，本科、大專學(xué)歷具有初級(jí)職稱滿4年可申報(bào)，會(huì)計(jì)和經(jīng)濟(jì)類參加國(guó)家統(tǒng)一考試。
高級(jí)職稱有高級(jí)工程師、高級(jí)政工師、高級(jí)會(huì)計(jì)師、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師等，具有中級(jí)職稱滿5年可申報(bào)。
（四）工作地點(diǎn)
水電九局業(yè)務(wù)遍布全國(guó)各省市，延伸到國(guó)外，項(xiàng)目廣泛分布在國(guó)內(nèi)二十余個(gè)省市及海外十多個(gè)國(guó)家和地區(qū)。新招聘的畢業(yè)生將分配到各個(gè)項(xiàng)目，人才屬地化、區(qū)域化，堅(jiān)持的主要考慮。
三、應(yīng)聘條件
?。ㄒ唬┤罩票究萍耙陨蠈W(xué)歷，具備扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)基礎(chǔ)；
?。ǘ?yīng)屆畢業(yè)生；
?。ㄈ┱衅笇I(yè)：
序號(hào) |
類別 |
專業(yè) |
備注 |
1 |
土木工程類 |
水利水電工程 |
|
建筑工程（房建方向） |
|
土木工程 |
|
道路與橋梁工程 |
|
測(cè)繪工程 |
|
安全工程 |
|
質(zhì)量管理 |
|
采礦工程 |
|
地質(zhì)工程 |
|
工程管理 |
|
市政工程 |
|
裝飾工程 |
|
選礦工程 |
|
給水排水工程 |
|
砼試驗(yàn) |
|
金屬結(jié)構(gòu) |
|
3 |
經(jīng)濟(jì)管理類 |
財(cái)務(wù)管理 |
|
會(huì)計(jì)學(xué) |
|
市場(chǎng)營(yíng)銷 |
|
3 |
經(jīng)濟(jì)管理類 |
工程造價(jià) |
|
物流管理 |
|
4 |
行政管理類 |
人力資源管理 |
|
勞動(dòng)與社會(huì)保障 |
|
行政管理 |
|
法學(xué) |
|
漢語(yǔ)言文學(xué) |
|
秘書學(xué) |
|
新聞學(xué) |
|
思想政治教育 |
|
公共事業(yè)管理等 |
|
5 |
外語(yǔ)類 |
英語(yǔ) |
|
法語(yǔ) |
|
俄語(yǔ) |
|
葡萄牙語(yǔ) |
|
?。ㄈ┣趭^上進(jìn)，誠(chéng)實(shí)守信，遵紀(jì)守法。
?。ㄋ模┥眢w健康，吃苦耐勞，能適應(yīng)建筑行業(yè)工作環(huán)境要求。
四、應(yīng)聘流程
2020年春季網(wǎng)上校園招聘程序：
（一）網(wǎng)上報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：2020年2月28日—2020年6月30日均可報(bào)名，逾期不再受理。
2.網(wǎng)上報(bào)名所需資料：按照公布的招聘條件和要求，應(yīng)聘人員需將以下報(bào)名資料打包報(bào)送至郵箱：330923336@qq.com(郵件標(biāo)題必須為：姓名+學(xué)校+專業(yè)，例：張三+貴州大學(xué)+土木工程)。
①有效居民身份證、成績(jī)單、證書等相關(guān)證件電子掃描件;
?、诮谒{(lán)底背景免冠1寸證件照片電子檔(jpg格式，文件大小20kb以內(nèi)，以姓名命名);
?、?a href="img/中國(guó)水利水電第九工程局有限公司2020年應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘登記表.doc">《中國(guó)水利水電第九工程局有限公司2020年應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘登記表》見附件。
附件：《中國(guó)水利水電第九工程局有限公司2020年應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘登記表》
(二)資格審查
水電九局人力資源部依據(jù)招聘條件和資格，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，符合條件的進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。資格審查將貫穿于招聘工作的全過(guò)程，應(yīng)聘者提供的所有資料必須真實(shí)、有效和準(zhǔn)確，凡弄虛作假或有不符合招聘條件的應(yīng)聘人員進(jìn)入各個(gè)招聘環(huán)節(jié)的，取消其應(yīng)聘或錄用資格，其責(zé)任由應(yīng)聘人員自負(fù)。
(三)面試
1.面試時(shí)間地點(diǎn)另行通知;（根據(jù)工作實(shí)際，可采取視頻面試）；
2.面試內(nèi)容：主要考察應(yīng)試者的思想政治素質(zhì)、綜合分析能力、臨場(chǎng)應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、舉止儀表等。
（四）錄用
面試合格后，當(dāng)場(chǎng)簽訂三方就業(yè)協(xié)議，發(fā)放報(bào)到須知。2020年7月持有報(bào)到證和畢業(yè)證書（學(xué)位證）到水電九局報(bào)到。
五、聯(lián)系信息
聯(lián)系電話：0851-87980569；
郵箱：330923336@qq.com；
官方網(wǎng)站：http://www.zgsdjj.com/；
官方微信：sdjj7980545；
地址：貴州省貴陽(yáng)市觀山湖區(qū)誠(chéng)信南路501號(hào)。
2020年應(yīng)屆畢業(yè)生可掃描下方二維碼添加水電九局2020年校園招聘群QQ群進(jìn)行交流。 |
 |
|