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礦長
專業(yè)要求：采礦工程;礦山安全技術與監(jiān)察;金屬礦開采技術;
學歷要求：大專
工作經驗：12年以上
薪資待遇：面議
招聘人數：1
工作內容：
1、組織制定礦山安全生產的各項規(guī)章制度和工種的操作規(guī)程，建立健全礦山的安全生產責任制；
2、定期組織安全大檢查，檢查安全生產責任制執(zhí)行情況，排除安全隱患；
3、組織礦山生產經營，全面完成生產任務，熟悉掌握和檢查各個生產環(huán)節(jié)的情況、做好工人隊伍建設及生產、安全培訓；
4、礦長負責組織每周的生產調度會，對每周生產計劃進行安排。定期開展專門研究安全工作的安全會議，聽取分管安全工作責任人的情況匯報，分析全礦的安全生產形勢，及時解決安全生產中存在的問題；
5、做好廠務日志、生產日志、收集交接班記錄、設備維修記錄、考勤記錄，做好客餐安排及記錄；
6、組織安全應急預案領導小組，做好協(xié)調分工，發(fā)生重大事故組織人員親臨現(xiàn)場指揮搶救，事后及時分析事故發(fā)生原因和教訓，制定出具體防范措施，防止同類事故再次發(fā)生。
工作要求：
1、具備生產作業(yè)各項調度能力，熟悉各工種作業(yè)規(guī)程及先后順序；
2、具備較高的組織協(xié)調能力；
3、具有較強的組織管理能力和綜合協(xié)調能力；
4、有較高的政治素質,具備領導本單位處理各項問題的決策能力；
5、熟練掌握辦公自動化操作，有較強的語言表達及溝通能力。
從事過地下鋁土礦、非煤地下礦山礦長工作經驗優(yōu)先
包食宿，交納五險。
聯(lián)系方式：13858734567
我司經貴州省發(fā)改委核準，項目名稱--清鎮(zhèn)市衛(wèi)城長沖鋁土礦，項目總投資人民幣2.5億元，生產規(guī)模：年產50萬噸鋁鐵礦，開采方式：地下開采，2019年列入貴州省重點企業(yè)開工項目，經三年建設已投入生產，現(xiàn)階段市場對鋁土礦礦石處于供不應求的階段。
公司秉持謀事在人，成事在天，干就干出個樣子來的企業(yè)精神，外塑形象、內抓管理、嚴管理、嚴考核，以人為本、深化逐級考核管理體系，創(chuàng)建和諧平安礦山的企業(yè)文化，以讓礦區(qū)美起來、職工富起來，讓企業(yè)發(fā)展強起來作為企業(yè)的奮斗目標。
公司開采項目為清鎮(zhèn)市衛(wèi)城長沖鋁土礦，項目總投資人民幣2.5億元人民幣，2019年列入貴州省重點企業(yè)開工項目，2021年已建成投入生產，年產能力50萬噸鋁土礦石。公司現(xiàn)有員工200人，解決當地就業(yè)80人左右，大量外部人才的流入為公司注入了新鮮血液，極大促進了當地的經濟發(fā)展，在上級政府的關心與支持下，在廣大合作伙伴和全體員工的支持與努力下，貴州潮億源礦業(yè)有限公司必將成為一流的優(yōu)秀企業(yè)與本行業(yè)的領頭羊，為清鎮(zhèn)市的經濟發(fā)展作出積極貢獻。
歡迎有志之士攜你們的工作熱情加入我們的團隊
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工作地區(qū)： 貴陽市 學歷要求：本科
工作經驗：15年以上薪資待遇：65000--85000 月薪招聘人數： 2
公司性質：股份公司公司規(guī)模：1000人以上所屬行業(yè)：電力、能源、礦產業(yè)
職位描述：
（一）崗位職責 作為公司總經理，擔任公司執(zhí)行董事、法定代表人，兼任礦長、安委會主任，是公司和礦山安全生產的第一責任人；負責認真貫徹落實國家有關HSE方面的法律、法規(guī)、規(guī)章和指導性文件、標準、規(guī)范和規(guī)程，組織本單位扎實開展安全生產標準化管理體系建設工作，通過“落實企業(yè)主體責任，壓實各級責任，做實標準化達標建設，抓實過程管理，夯實基礎管理”等措施，推動本單位在HSE方面的硬、軟件建設，充分履職，推動安全生產目標達成，實現(xiàn)“本質安全”。其崗位主要職責如下： 1.主持公司和礦山的生產經營管理工作，執(zhí)行集團決議，按照安全生產責任制充分履行總經理/礦長職責； 2.制訂并實施公司中長期戰(zhàn)略、礦山采掘布局等發(fā)展規(guī)劃； 3.制訂公司和礦山年度生產經營計劃和投資方案，實施措施和考核辦法，并實施檢查、監(jiān)督、考核、評價等管理工作；組織制定安全生產方針和目標，組織各級簽訂安全目標責任書，并予以考核。 4.擬訂并實施公司和礦山內部管理機構設置方案，建立安全生產管理機構并配備安全生產管理人員，落實技術和安全管理機構并配備安全生產、技術人員。確定符合條件的安全生產分管副礦長、技術副礦長，明確各級管理人員的安全職責，做到“一崗一責”。 5.建立健全并落實本單位全員安全生產責任制，組織制定并實施本單位安全生產規(guī)章制度和操作規(guī)程。建立健全并實施負責人現(xiàn)場帶班和24小時應急值班制度 6.組織安全生產標準體系建設、“雙控”體系建設、應急救援體系建設、安全文化建設和班組安全建設，不斷提升安全生產管理水平。 7.領導指揮各分管副礦長、總工程師抓好設計、生產、技術、安全標準化、機電、基建等礦山技術管理工作； 8.定期組織召開公司總辦會、安委會會議或定期聽取安全生產工作情況匯報，了解安全生產狀況，解決重大安全風險防控和隱患整改資金投入、技術保障措施等問題。 9.定期向集團HSE管理委員會報告安全生產和個人履職情況，接受工會、從業(yè)人員、主管部門和集團對安全生產工作的監(jiān)督； 10.提請聘任或者解聘公司副總經理、副礦長，決定聘任或者解聘除應由集團決定聘任或者解聘以外的負責管理人員； 11.定期接受安全教育培訓，持證上崗。 12.完成政府主管、集團交辦的其他工作。 （二）任職資格 1.本科及以上學歷，煤礦相關專業(yè)，有相關專業(yè)中級職稱者優(yōu)先 2.依法取得安全生產知識和管理能力考核合格證明，并持續(xù)保持相應水平和能力，且無被煤礦安全監(jiān)管監(jiān)察部門吊銷、撤銷或暫停安全生產有關資格等有關情形 3.10年以上煤礦相關工作經驗，且至少具有5年以上突出礦井現(xiàn)場管理工作經歷，至少有45萬噸以上煤礦企業(yè)同類崗位5年以上工作經驗 4.縣級以上醫(yī)療機構體檢健康合格，無妨礙從事相應井下工作的疾病和生理缺陷。 5.較強的對外溝通協(xié)調能力，能有效協(xié)調解決和規(guī)避各類生產經營風險。 6.忠實、勤勉，勇于擔當，盡職盡責，具優(yōu)秀的職業(yè)操守，認同并踐行公司企業(yè)文化。 （三）薪酬激勵機制 1.基本薪酬（底薪）： 2萬-3萬元/月，按月發(fā)放 2.建設礦井績效及獎金（面議） （1）根據煤礦建設目標、WBS計劃及預算等目標計劃配套工程項目建設進度、成本以及達標達產的績效激勵機制； （2）根據HSE的目標達成執(zhí)行季度HSE風險績效翻倍獎勵機制 （3）根據年終評優(yōu)評先享受年終13-15薪 3.生產礦井生產績效及獎金（面議） （1）根據生產目標配套產量、成本等績效激勵機制 （2）根據HSE的目標達成執(zhí)行季度HSE風險績效翻倍獎勵機制 （3）根據年度評優(yōu)評先、企業(yè)效益目標達成情況享受年終13-20薪 4.股權認購激勵（面議） 根據業(yè)務與管理目標達成情況（管理評價）授予認購資格，并根據目標達成度予以認購定價優(yōu)惠。 5.按公司福利制度享受購車補貼、交通費補貼、社保、公積金等福利待遇。 [詳情]
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