招聘簡章

“鑫”盛之道  源自于“新”

貴州鑫新集團自1997年創(chuàng)辦以來，秉承“礦電化一體化、循環(huán)經(jīng)濟多聯(lián)產(chǎn)”的發(fā)展思路，依托礦產(chǎn)資源優(yōu)勢，積極配置核心資源要素，依托“產(chǎn)學(xué)研用一體化”，大力推進傳統(tǒng)磷碳化工產(chǎn)業(yè)的升級轉(zhuǎn)型與創(chuàng)新，現(xiàn)已發(fā)展形成以礦產(chǎn)、基礎(chǔ)化工品、精細化工品及中間體、新材料為主的產(chǎn)業(yè)鏈，集技術(shù)研發(fā)、生產(chǎn)經(jīng)營、進出口為一體的實業(yè)集團，“十二五”以來，每年保持上交國家稅費1億元以上。

鑫新集團現(xiàn)階段業(yè)務(wù)由礦產(chǎn)、化工及新材料兩大塊以及協(xié)同配套業(yè)務(wù)組成：

礦產(chǎn)板塊分為磷、煤和硫鐵礦三塊業(yè)務(wù)：開陽金中礦區(qū)下轄4家磷礦生產(chǎn)企業(yè)，年產(chǎn)優(yōu)質(zhì)磷礦150萬噸；黔西縣鑫昇煤業(yè)開發(fā)有限公司負責(zé)煤礦采掘業(yè)務(wù)（貴州省煤業(yè)集團主體資質(zhì)），黔西谷里煤礦（在建）設(shè)計年產(chǎn)能為90萬噸；另有在建和技改的硫鐵礦生產(chǎn)企業(yè)2家。

化工及新材料板塊以貴州新天鑫化工有限公司為主體對集團下屬四家磷化工企業(yè)進行了整合和升級改造，2020年已完成環(huán)保綜合治理改造，圍繞12萬噸/年黃磷產(chǎn)能，配套磷酸及磷酸鹽、五氧化二磷、高聚磷酸銨、紅磷等磷化工系列產(chǎn)品，以黃磷尾氣為原料生產(chǎn)草酸脂系列、甲酸系列、醛系列、碳酸酯系列等精細碳一化工產(chǎn)品。聯(lián)合國內(nèi)知名院校打造行業(yè)一流的磷碳化工及新材料生產(chǎn)基地，并積極投入開展精細化工與新型材料的研究開發(fā)。

協(xié)同配套業(yè)務(wù) 下屬貴州鑫新進出口有限公司，集成各生產(chǎn)基地的“采購與銷售”職能，并積極搭建倉儲物流平臺，拓展貿(mào)易及進出口業(yè)務(wù)；下屬貴州鑫順房地產(chǎn)開發(fā)有限公司除承建集團總部大廈建設(shè)外，協(xié)同開展各業(yè)務(wù)板塊各類新建和改擴建的建筑安裝工程業(yè)務(wù)，并積極拓展承攬市場化業(yè)務(wù)，規(guī)劃適時開展員工福利小區(qū)等配套項目。

集團總部設(shè)置業(yè)務(wù)對口6個業(yè)務(wù)專業(yè)管理部門，設(shè)置人力資源部、企業(yè)管理部、集團辦公室、財務(wù)部4個歸口職能管理部門，共計10個部門對各業(yè)務(wù)板塊基地的生產(chǎn)經(jīng)營管理活動進行服務(wù)、幫助和監(jiān)督；各部門按照各自專業(yè)對口和管理模塊分工，深化現(xiàn)代化企業(yè)管理理念，建立健全各項管理制度流程，持續(xù)優(yōu)化和提升企業(yè)管理水平。

鑫新的未來：齊“心”協(xié)力，從“心”出發(fā)

鑫新未來將以人才為本、以奮斗者為本、以管理和技術(shù)創(chuàng)新為本，堅持“創(chuàng)造價值、分享價值”的奮斗理念，圍繞于礦產(chǎn)-化工-新材料一體化產(chǎn)業(yè)鏈，專注電子及電池材料、醫(yī)藥中間體前驅(qū)體、阻燃劑成核劑、新型食品劑及飼料添加劑、光伏及儲能等高速發(fā)展的應(yīng)用領(lǐng)域，以綠色制造打造若干相關(guān)行業(yè)一流企業(yè)，建設(shè)成生態(tài)型現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)集團。

鑫新對人才的要求

專業(yè)能力：管理團隊平均年齡40歲以下，本科學(xué)歷，碩士以上優(yōu)先。專業(yè)功底扎實，文字功底強，思維嚴謹縝密，善于運用系統(tǒng)化和結(jié)構(gòu)化思維去發(fā)現(xiàn)問題、能標(biāo)本兼治地“出方案，出制度、出標(biāo)準(zhǔn)”解決問題，并全力落實到位。

工作態(tài)度：富有創(chuàng)業(yè)精神，充滿激情，有組織意識和大局觀，有很強的原則性、紀律性，具備隔夜求知的鉆研態(tài)度，愿意為實現(xiàn)夢想而不懈奮斗。

要求“帶總”高管具備戰(zhàn)略思維、統(tǒng)籌規(guī)劃和協(xié)調(diào)整合資源能力，領(lǐng)導(dǎo)團隊完成使命；要求各級管理者具備良好的組織協(xié)調(diào)及溝通能力，對職能職責(zé)范圍內(nèi)的問題能夠系統(tǒng)提出標(biāo)本兼治的管理或技術(shù)方案并組織實施。

鑫新設(shè)置了管理、技術(shù)、營銷及操作作業(yè)等崗位序列，推行以“責(zé)任、能力、業(yè)績”為導(dǎo)向的評聘機制，為員工提供明確、多通道的職業(yè)發(fā)展路徑。

公司招聘發(fā)布渠道與聯(lián)系方式：